◆ 不拘一格的人才戰(zhàn)略
　　公司秉承“人才是企業(yè)最寶貴財(cái)富”的理念，不拘一格地以品格選人為基礎(chǔ)，競(jìng)爭(zhēng)及能力練人為方式，清晰并量化員工發(fā)展途徑及標(biāo)準(zhǔn)。加入賽騰你能接觸到非凡的同仁，并能得到最系統(tǒng)的培訓(xùn)。
　　員工靠能力來(lái)獲得晉升，公司以發(fā)展來(lái)留人，真正做到以人為本，用績(jī)效論價(jià)值，用能力論人才的戰(zhàn)略理念。

◆ 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蚺c自由的理念
　　在招聘方面，公司依據(jù)所有崗位先內(nèi)部招聘、再社會(huì)招聘、最后獵頭招聘的原則，為員工提供更多的機(jī)遇。在招聘渠道方面，合理選用內(nèi)部招聘、人才中介、現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、員工引薦、廣告招聘、獵頭服務(wù)等。在人才選拔方面，采用面試、筆試、人才測(cè)評(píng)和集體面試相結(jié)合的方法。充滿朝氣的公司重學(xué)歷更重能力，重資歷更重業(yè)績(jī)。公司以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪x拔程序與靈活的用人理念，讓真正有才華的人找到發(fā)光發(fā)亮的地方。

◆ 多樣化的培訓(xùn)形式
　　賽騰實(shí)行個(gè)性化與多樣化的培訓(xùn)方式。包括崗位實(shí)習(xí)、業(yè)余自學(xué)、課堂培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、參觀考察、企業(yè)交流、外請(qǐng)講師、入職引導(dǎo)、師傅帶徒弟等等。人力資源部通過(guò)人才測(cè)評(píng)、個(gè)人培訓(xùn)需求調(diào)查、公司對(duì)崗位的要求等三個(gè)方面來(lái)幫助員工制訂職業(yè)生涯規(guī)劃、組織相關(guān)培訓(xùn)。在某種程度上，員工手上握住了許多其他公司沒有辦法提供的“培訓(xùn)方式選擇權(quán)”。而賽騰公司正是以合理的機(jī)制和體系踐行“員工成長(zhǎng)的搖籃，成就的舞臺(tái)”的人才發(fā)展戰(zhàn)略宗旨。

◆ 績(jī)效與激勵(lì)
　　賽騰以充分調(diào)動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性為績(jī)效改進(jìn)方向，基于員工的多因性、多維性、動(dòng)態(tài)性；我司采用以綜合指標(biāo)的全面監(jiān)測(cè)、考核、分析和評(píng)價(jià)最大限度確保員工真實(shí)工作效果直觀體現(xiàn)，對(duì)于績(jī)效成績(jī)優(yōu)秀員工我司確保高績(jī)效基數(shù)獎(jiǎng)金發(fā)放及優(yōu)先薪酬調(diào)整和職位升遷。